1、大胆提拔、任用年轻人。

2、众智思考，独裁决定。

3、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。

4、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。

5、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

6、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。

7、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。

8、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

9、品德排第一。

10、落实科学人才观，开创人才工作新局面。

11、不敬业就失业，不爱岗就下岗。

12、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。

13、高背椅不是随便给人准备的。

14、为了招聘到理想的人才要做大量工作。

15、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

16、加强招才引智工作，助推创新创业发展。

17、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。

18、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。

19、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。

20、科学发展，人才为先。

21、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。

22、宁可小材大用，不可大材小用。

23、以人为本，是企业的核心。

24、人才是资本，知识是财富。

25、让每个人都肩负着公司的使命。

26、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。

27、知人善用，适才适用。

28、选人不能私情，用人必须公道。

29、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

30、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。

31、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。

32、用你善意的批评，校正每一位员工。

33、诚信合作每一事，创新收获每一天。

34、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。

时间：-09-28 09:32:53编辑：霍兴

35、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。

36、解放思想，解放人才，解放科技生产力。

37、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。

38、人力资源的浪费是企业最大的浪费。

39、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

40、事业召唤人才，创业成就人才。

41、加快人才资源开发，构筑区域人才高地。

42、唯才是用，唯德重用。

43、以人为本是组织的核心。

44、忠诚、奉献、严格、效率。

45、以公正之心选人，以道义之理待人。

46、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。

47、贯彻落实党代会精神，实施自主创新战略。

48、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。

49、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

50、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。

51、岗岗有人才，绩效论精英。

52、不转机制就转岗，不换观念就换人。

53、唯才是举。

54、不拘一格揽人才，创新创业促发展。

55、要以岗位招人，不能以人定岗。

56、时代呼唤人才，人才推进事业。

57、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。

58、创新用人理念，引入竞争机制。

59、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。

60、人尽其才，才尽其用。

61、推进柔性引才引智，优化人才发展环境。

62、雇用最好的人。

63、大力引进和培育创新创业人才，服务合芜蚌自主创新试验区建设。

64、人人是人才，赛马不相马。

65、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。

66、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

67、优秀职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。

68、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。

69、先学会做人，再学会做事。

70、培训要付出，不培训将付出更多。

71、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

72、深入落实科学发展观，深入推进人才强市战略。

73、人人是人才，能位匹配。

74、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

75、全员培训，同步提高，创新进步。

76、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

77、有德有才，破格重用。

78、没有执行力，何来竞争力。

79、无德无才，坚决不用。

80、科技是第一生产力，人才是第一资源。

81、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。

82、有德无才，培训任用。

83、用人之长，容人之短。

84、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。

85、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。

86、人尽其才，各尽所能。

87、优化人才资源配置，推进人才结构调整。

88、有才无德，限制录用。

89、人才也是生产力。

90、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。